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> 关于事实劳动关系的法律解读
关于事实劳动关系的法律解读
更新时间:2021-07-26 14:58
关于事实劳动关系的法律解读
陆歆
广东晟典律师事务所
律师解答
事实
劳动关系
包括以下几个概念:
1、没有书面
合同
形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;
2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;
3、劳动合同构成要件缺乏,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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