事业单位没有给职工缴纳社会保险怎么办

更新时间:2020-02-20 08:07:11 找法网官方整理
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上班摔倒怎样赔偿
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔 1545
上班时,老板说试用期是一个月1800;第二个月2000。1800合理吗?
处理此类问题,常见方式是与老板沟通或申请劳动仲裁。建议先与老板协商,明确工资计算依据;若协商无果,再考虑向劳动仲裁机构申请仲裁,以维护自身合法权益。
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我是子公司的销售岗位,我被调到了总公司的销售岗位。能不能协商让公司辞退协商补贴?
可协商或仲裁。具体操作:1.与公司HR或领导协商,表达不愿调岗意愿,并尝试协商辞退及补贴事宜;2.若协商不成,收集调岗不合理证据,如调岗通知、薪资变化等;3.向
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请假条的规范写法是怎样的
请假条常见处理方式为手写或电子版,需确保信息清晰准确。选择手写时,应字迹工整易读;选择电子版,则需注意格式规范,便于打印存档。根据请假天数及单位规定,选择合适的
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试用期快结束了,公司以工作能力不足为由不转正。这个时候我该怎么办?
试用期不转正可这样处理:1.与公司协商,明确转正要求,争取机会;2.协商不成,准备证据,向劳动仲裁机构申请仲裁;3.如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,维护自身
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没签劳动合同辞职不同意怎么办
辞职遭拒可投诉、仲裁或诉讼。建议先与单位协商,协商无果则向劳动监察委员会投诉;若投诉未解决,可申请劳动仲裁;仲裁不服再提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。
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每天上15小时班,上一休一算违反劳动法吗
针对超时工作,常见处理方式为向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性及个人诉求,投诉适用于快速解决,仲裁则用于权益争议。
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...探亲假国家最新规定多少天
探亲假处理方式主要依据规定执行。员工应根据自身情况(如婚姻状况、探亲对象)选择对应的休假天数,并提前向单位申请,确保休假权益。
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非全日制用工协议属于劳动合同么
非全日协议属劳动合同。处理方式:1.明确协议内容,确保符合《劳动合同法》规定;2.如遇争议,先与对方协商,协商不成可申请调解;3.调解无果,可提起劳动仲裁或诉讼
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