双倍经济补偿金的情况

• 经济补偿金的算法

  女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资

  

  平台法律顾问团队律师

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• 职工在什么情况下可以提出双倍的经济补偿

  没有签书面合同、违法解除。

  

  梅毅澜律师

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• 公司终止合同，员工是否可要求公司支付双倍经济补偿金？

  您好！如果用人单位存在违法解除劳动合同的，劳动者可主张赔偿金即双倍经济补偿金。在具体了解案件详细情况的基础上，

  

  谢中伟律师

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• 公司与孕妇解除劳动合同，除了双倍经济补偿金外，还有什么赔偿？

  你好，违法解除劳动关系，需要支付违法解除劳动关系的赔偿金，也有可能劳动者要求继续履行劳动合同。

  

  李冠萍律师

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