临时工不给上保险

更新时间:2019-10-09 12:20:33 找法网官方整理
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公司想解雇我,强行取消我的打卡权限,关闭我的工作账户,和我谈谈赔偿计划,赔偿不符合规定,我现在该怎么
首先建议您同单位协商解决,这样最快;如果确实不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金。若
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我在公司签了三个月的试用期。我不同意。公司想终止与我的合同。这合法吗?
您好,根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此您在试用期也应当签订劳动
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我刚到公司第三个月刚转正然后公司以效益不好为由裁员我们只有两个新员工其他都是老员工裁员就只裁了我们新
根据《劳动合同法》第四十七条,公司裁员时,员工的补偿金额主要依据员工在公司的工作年限来确定。每工作满一年,应支付一个月工资的经济补偿;工作不满一年但满六个月的,
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距实习期还有一个星期能上高速吗
实习期驾驶人上高速的常见处理方式包括:1)寻找符合条件的驾驶人陪同,确保安全驾驶;2)选择其他道路或交通方式,避免上高速。选择时,应考虑个人驾驶技能、路况及交通
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我在珠海工作,现在已经离职
员工离职时,用人单位应当在出具解除或者终止劳动合同的证明,同时支付工资、经济补偿金等劳动者应当获得的报酬。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的证明,是用人单
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想问下职工6月份满60周岁,达到法定退休年龄,达到年龄公司可以解除劳动关系吗?需要支付经济补偿金吗?
达到法定退休年龄后,常见处理方式有终止或继续劳动关系。选择终止的,应协助办理退休手续;选择继续的,应维持劳动合同关系。具体选择应基于双方意愿、劳动者社保缴费情况
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