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企业吸收合并流程
更新时间:2019-06-14 02:23:09
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吸收合并后的合同变更
从法律上讲,只要劳动合同上约定的岗位单方发生变更,你不同意的,对方是不能调整的,你可以拒绝执行调整,单位坚持的,则你可以提请劳动仲裁。但从实体利益侵害看,单位没有降低你工资待遇,你要求赔偿是得不到支持的,也就争了个名头来。至于你说的A公司合同还能否履行,那是不合法的,A公司主体已经法律上消灭,当时你也同意与B签订了合同(合同本来是可讲条件的,双方愿意才能签订的),至于后来发生的变化,法律是会支持你的,但你是不太好继续呆下去的(人家有的是合法办法让你撤出)
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