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试用期劳动合同拓展阅读
> 试用期签劳动合同吗
试用期签劳动合同吗
更新时间:2019-06-21 09:51:06
找法网官方整理
没有签劳动合同,试用期半个月被辞退有补偿吗
温馨提示:回答即可得2分,答在试用期间被证明不符合录用条件的没有补偿案被当事人采纳则获得悬赏分以及奖励10分。
王林律师
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关于只签试用期合同没有签定正式劳动合同的按件视频吗
需要提供更加详细的情况,以便进行综合分析
施友根律师
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试用期内未签劳动合同需要赔偿吗?
超出一个月未签订,可要求支付双倍工资。
羊永德律师
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我们公司在试用期不签劳动合同可以吗?这样合法吗
您好,首先,如果用人单位在用工之日起没有和你签订劳动合同,根据法律规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次,自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,你可以要求支付自应当订立劳动合同之日起双倍工资。最后,对于单位不依法签订劳动合同,在试用期内劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。谢谢。
张勤律师
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你可以向劳动局监察大队投诉处理,也可以申请裁决
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针对工厂更换法人后员工是否有补偿的问题,处理方式因具体情况而异。若仅发生法人变更但劳动合同仍然有效且得以履行,员工通常不会获得补偿。但如果因法人变更导致劳动合同
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就是合同还有一个多月到期,但是公司要求五月31后就离职,通知离职提前一个月说了
公司提前通知你离职是否需要支付补偿金,取决于离职的具体原因。如公司无合法理由单方面解除劳动合同,则需按《劳动合同法》规定支付经济补偿金。但如你因个人原因提出离职
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公司单方面不续约合同有赔偿吗?
针对合同到期不续签的问题,具体情况较为复杂。一般来说,如果公司不续签合同,需要支付经济补偿,补偿金额按照劳动者的工作年限计算。如果公司提高待遇而劳动者选择不续签
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公司说不续签合同了,我没同意,接到公司通知说要我转兼职,我的业绩一直都是第一,我在公司上班
当事人可以通过申请劳动仲裁来要双倍的经济补偿。如果是用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果单位超过法律规定的期限未签订书面劳
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劳动合同上其他事项中约定了没有法人代表签字的合同不具有法律效力,此效力涉及本合同生效之前及之后。是否
合同有效。具体操作:1.确认公章真实性;2.核实双方意思表示是否一致;3.如无争议,继续履行合同;4.有争议时,可寻求法律帮助或提起劳动仲裁、诉讼。
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