劳资纠纷

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更新时间：2018-07-30 14:29:37

劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。雇工与雇主因工资，工时，劳动条件，解雇等原因所产生的纠纷。在资本主义制度下，是工人阶级与资产阶级之间矛盾的产物，严重时往往以罢工形式出现。中华人民共和国成立初期，私营企业中也有劳资纠纷，中国共产党与人民政府根据“发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳... 更多

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1.企业劳资纠纷案例

推荐问题企业劳资纠纷案例谁有，可以给我一些参考参考吗

刘良

回答：5290条好评：26个

你好，根据劳部发[1995]226号《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条第二款：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。所以如果你公司是因为经营困难，可以向工会说明情况，但拖欠日期最长不得超过三十日。解决劳资纠纷最重要的是赶紧拿钱出来给人家发工资，资金的筹措就是你们企业的事情了。
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2.劳资纠纷处理技巧

推荐问题被扣钱压证件，请问劳资纠纷处理技巧有哪些

刘惠明

回答：330条好评：4个

你好，被扣钱可以通过和解、调解、仲裁、起诉的劳资纠纷处理技巧，被压身份证可以选择协商或者报警处理。您朋友可以先与工厂商量解决的方案，如果商量不成，可以报警，请求警方要回您朋友的身份证。然后您朋友再去劳动仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁结果满意的话，事情就解决了；但对仲裁结果不满意的，再向人民法院起诉。
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3.劳资纠纷处理流程

推荐问题劳资纠纷处理流程是怎样的，谁能够帮帮我啊

程昌平

回答：20984条好评：175个

您好，您可以通过劳动调解委员会进行调解或者与公司进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁（不收费的），但是不能直接向法院起诉，只能是劳动仲裁之后，您对仲裁结果不服才能向法院起诉（收到裁决书之日起十五天内）。当然也可以向劳动监察部门投诉。
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4.劳资纠纷怎么处理

推荐问题朋友遇到劳资纠纷，请问劳资纠纷怎么处理

钱晨成

回答：507条好评：29个

您好，如果您的朋友和单位发生劳资纠纷，解决的方式有一下四种，第一个是和解，在双方自愿的基础下协商解决自己的纠纷，看怎么把个人所得税缴纳的问题解决。第二是一用调解的方式，由有关部门帮助解决，通过第三方对双方的说服教育来解决纠纷。第三是用仲裁的方式，在纠纷发生前或发生后达成仲裁协议，由仲裁机关解决；第四是用诉讼的方式，即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决。
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5.没有合同的劳资纠纷

推荐问题能提供一份没有合同的劳资纠纷起诉状范文吗，谢谢

罗永生

回答：15506条好评：169个

您好，劳动关系的纠纷根据劳动争议调解仲裁法的规定，首先要经过用人单位所在地的劳动仲裁委员会进行仲裁，对于仲裁结果不服的劳动者可以向人民法院起诉。所以起诉之前先确定你是否经过仲裁。起诉状的主要内容如下：1、原告与被告的基本信息；2、诉讼请求；3、事实与理由。说清楚你的损害以及损害原因即可。同时在法院立案时要提交仲裁裁决书。
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