用人单位擅自调岗降薪

更新时间:2019-09-21 02:16:20 找法网官方整理
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上班摔倒怎样赔偿
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工伤索赔 1545
公司先通知不续签后又想续签,是否违法?
处理此类问题,常见方式有协商、投诉或仲裁。应先与公司协商,协商不成可向劳动监察大队投诉或去劳动仲裁委员会申请仲裁,根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。
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临时工被强制离职,有补偿金吗?
临时工被强制离职,处理方式如下:1.与单位协商:首先尝试与单位沟通,看是否能达成和解,获得应得补偿。2.申请调解:若协商无果,可向劳动部门或相关机构申请调解,让
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国家如何规定双休日
处理双休日问题,常见方式是确保按法律规定安排休息。选择时应考虑企业实际情况与劳动者权益平衡,遵守《劳动法》等相关规定。
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退休后还在原单位上班,是否有赔偿?
被无故解雇,常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与单位协商,要求合理赔偿;若协商无果,可准备证据,通过法律途径提起诉讼,维护自身权益。
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请假提前回家过年工厂不批合法吗
常见处理方式为与工厂协商或按规章制度申请。若工厂有明确制度,应按制度申请;若无或制度不合理,可与工厂沟通协商,寻求双方都能接受的解决方案。
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劳动合同可以要求补充协议吗
针对劳动合同的补充协议,常见的处理方式是双方经过充分协商达成一致后正式签订。在签订补充协议时,务必确保其内容的合法性、明确性,并真实反映双方的意愿,这是预防未来
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新人试用期转正考核制度有什么规定和标准
制度需明确。具体操作:1.制定详细的考核标准,涵盖工作技能、态度等多方面;2.考核前与员工沟通,确保员工了解标准;3.实施考核时公正记录,避免主观判断;4.考核
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劳动法上劳动者应如何界定
劳动者界定看实际关系。操作:1.查合同,确认双方约定;2.看管理,是否存指挥监督;3.审条件,是否提供劳动工具等。综合判断更准确。
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