用人单位单方调岗降薪

更新时间:2019-09-21 02:16:16 找法网官方整理
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单位能否随意调整职工岗位
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用人单位如何调岗调薪
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上班摔倒怎样赔偿
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公司搬迁到异地,员工补偿是怎样的
公司搬迁员工补偿,需分情况处理:1.若员工同意搬迁,继续履行原合同;2.若员工不同意,可协商解除合同并支付经济补偿,按《劳动合同法》规定计算;3.协商不成,员工
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劳动合同的类型有哪几种
具体来说,劳动合同的三类分别为:一是固定期限合同,它明确规定了合同的起始和终止时间;二是无固定期限合同,此类合同不设定终止时间;三是以完成工作任务为期限的合同,
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劳动法对休息休假有哪些规定
劳动法关于休息休假的常见处理方式为:确保每周至少休息一日,法定节假日安排休假,以及提供带薪年休假。处理方式选择应依据国务院及企业具体规定,结合员工实际工作情况。
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工作一个月休假只有一天违法吗
工作一个月休假一天的常见处理方式有协商或投诉。可先与用人单位协商调整休假,协商无果可向劳动监察部门投诉,以确保合法权益得到保障。
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工厂退休有补偿金吗
退休无补偿。操作:1. 明确告知员工《劳动合同法》规定;2. 解释退休是合同终止的法定情形;3. 指导员工了解并办理退休手续;4. 如员工有异议,耐心解释并引导
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聘用合同属于在编吗
对聘用合同是否属于在编的疑问,常见的应对策略包括与单位进行协商、向人事部门咨询以及采取法律手段。首要步骤是与单位沟通,力求明确合同的性质;若沟通未果,接下来可以
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朋友公司签合同走账不给我怎么办
可起诉或协商。具体操作:1. 协商时明确欠款金额和还款时间,并保留证据;2. 起诉需准备起诉状、证据,到法院立案;3. 等待开庭,参与审理,可在法院调解下和解或
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员工自愿离职后有补偿吗
员工自愿离职无补偿。操作:1.与用人单位沟通离职意向;2.签订离职协议,明确离职日期及责任;3.办理工作交接及离职手续;4.确保社保等关系转移无误。
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