关于调岗降职降薪

更新时间:2012-06-30 15:36:45
问题描述:
因我的主管感觉员工没有尊重他,我替员工解围,所以也以为我不屌他,就要调岗降职降薪
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6位律师解答
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  • 尹思勤律师
    服务地区:江苏-扬州
    协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
    2012.06.29 14:40:28
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    已帮助1935859 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    公司做法不合法,协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
    2012.06.28 21:26:02
    点赞
  • 成斌律师
    服务地区:江苏-扬州
    收集对你降职、降薪的证据,申请劳动仲裁。
    2012.06.28 22:23:55
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  • 吴广东律师
    服务地区:江苏-扬州
    可以申请劳动仲裁。
    2012.06.29 10:06:51
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  • 成红五律师
    服务地区:江苏-扬州
    可以通过仲裁和诉讼解决问题。
    2012.06.29 22:01:40
    点赞
  • 吴小英律师
    服务地区:江苏-扬州
    你好,收集你降薪降级的证据,申请劳动仲裁
    2012.06.30 15:36:45
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并且还被讲管理.调度不善,领导不同意,我就说离职,现在领导要调离我岗位,降职降薪,我该怎么办
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
全部1个答案 >
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他也就离开了。不过大概过了一个小时左右,请问他们这样做合法吗?
如果事情前后经过可以查清的,公司要求你老公承担责任没有法律依据。可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系,或者要求公司双倍支付赔偿金。
全部2个答案 >
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关于降薪降职
不合理。
全部2个答案 >
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降职还要降薪吗
通常应是双降的。
全部3个答案 >
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全部3个答案 >
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