在劳动合同关系存续期间，公司会因为各种各样的原因需要辞退员工。但是想要辞退员工，就必须要有辞退通知书，辞退通知书需要有明确的员工姓名、劳动合同签订时间、以及辞退理由、补偿方式等。根据原劳动人事部等四部门劳人劳［１９８７］５号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
收起1.公司辞退员工书面通知
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你好，这个公司辞退员工的书面的通知，你们可以把你们需要辞退的员工的身份的信息，他的工作岗位是什么，另外，对于这个辞退的原因是什么，对于辞退，公司是否要这个补偿，交接工作的义务是什么，把这些都写上就可以的
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2.解聘通知书
推荐问题 我想要求一份正式的解聘通知书范本
你好，首先应当写明企业与员工之间的详细信息包括名字与职业。其次还有写明员工所担任的职务由于什么原因而解除劳动聘用关系。另外，还要写清楚解聘协议书从什么时候开始生效。同时，还要双方签字与盖章，以及写好双方约定的备注。
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3.解雇通知书
推荐问题 谁有解雇通知书范本吗？
你好，解雇通知书的范本其实非常简单，只需要包含以下内容即可：1、被解雇人的信息（姓名、身份证、住址、联系电话等）2、解雇人的信息（公司的名称、地址、联系电话等）3、解雇的原因，如项目的多次出错4、工资结算的方法和数额5、被解雇人不服的可以提出的处理方式
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4.辞退员工通知书
推荐问题 辞退员工通知书范本有没有，应该怎么写？
您好，如果是员工个人不符合用人单位的要求，用人单位有权将劳动者辞退。但是根据劳动合同法的要求，辞退员工需要在正式辞退之前30天通知劳动者。辞退通知书的主要内容有：1、劳动者姓名职位等相关信息；2、明确写明终止劳动合同，解除劳动关系及原因；3、单位盖章。
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5.辞退通知书范文
公司辞退员工通知书如下，这是比较简洁的版本，您可以参考下：________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。________有限责任公司年月日
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