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解除劳动合同通知书是什么意思

更新时间：2019-06-23 03:11:23 找法网官方整理
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解除劳动合同协议书是什么意思
解除劳动合同协议书是什么意思
解除劳动合同 1116
合同到期公司不续签是否可以主张双倍工资
合同到期不续签，可主张经济补偿。具体操作：1. 确认公司是否提高或维持原劳动合同条件；2. 如未提高或维持，劳动者可主张按工作年限支付经济补偿；3. 如劳动者主
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三年合同到期单位不再续签该如何解决
合同到期不续签，可协商或法律途径解决。协商包括与单位沟通支付补偿等；法律途径则指申请劳动仲裁，要求单位依法支付补偿。如仲裁不果，可进一步提起诉讼。
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公司裁员，部门由原来的5人裁到3人，工作量增加咯，待遇福利跟之前一样，我能申请赔偿嘛？
可以申请赔偿。具体操作：1. 保留与裁员相关的证据；2. 咨询公司应支付的经济补偿金；3. 如公司拒绝支付，可向劳动仲裁机构提起仲裁；4. 仲裁结果不满，可依法
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把被迫离职的通知邮寄给公司，公司收到后我当天能离职吗？
需要结合具体情况而定
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占用员工休息时间进行安全培训合法吗
不合法。员工可拒绝参加或要求加班费，如公司不配合，可保留证据向劳动部门投诉。若培训非强制且有益于工作安全，可与公司协商合理安排时间或补偿方式。
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公司以前并没有我所在工种的考试，现在增加了考试，考试不合格罚款500，罚款后我能直接辞职走吗？
可以辞职。处理方式包括：1.与公司协商，要求合理解释罚款依据；2.若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁不满意，可依法提起诉讼。不同情况选择合适方式，维
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请问我在公司签署了竞业协议，近期想离职，如果去到跟我们公司生产相近产品的公司，有没有影响
您好，具体看合同，有签吗
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第三续签合同公司不给签是不是要赔偿2n
续签合同公司不签，处理需分情况。如劳动者未提无固定期合同续签，单位支付经济补偿。单位不续签但员工仍在岗，可要求续签与二倍工资。如劳动者提无固定期合同续签而单位拒
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