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劳动合同法拓展阅读
> 劳动合同法律制度
劳动合同法律制度
更新时间:2019-08-18 00:55:39
找法网官方整理
我想问的问题是,一张没有公章的公司的规章制度,在员工签字后是否有效?对于里面的条款是否存在法律效率?(进公司时没签劳动合同的)
签字是应当认定有效。
综合律师团队律师
劳动纠纷
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17.劳动合同法律制度员工对企业造成的损失赔偿问题,限额?
分两种情况: 一、劳动者故意或者过失造成用人单位损失的,可以根据劳动部《工资支付暂行规定》第16条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的,则按最低工资标准支付。” 二、如果劳动者没有上述情形也未违反劳动纪律行为,即使给用人单位造成经济损失,一般不承担赔偿责任。
贾青波律师
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公司以我们严重违反了公司规章制度,解除劳工合同且无经济补偿及中国法律或劳动合同规定的其他后果。另一同事处于休产假期间
您好,可以申请劳动仲裁。
梁静飞律师
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关于劳动合同管理制度2018年法律是怎么规定的
第一条:劳务合同的性质1、根据劳务合同,允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务,另一方当事人负有给付约定报酬的义务。2、劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。第一条:禁止歧视第二条:报酬第三条:亲自履行义务和行使权利第四条:报酬的到期第五条:受领迟延时的报酬第六条:暂时妨碍第七条:劳务义务人患病第八条:保护措施的义务第九条:不得推诿的供养义务第十条:劳务关系的终止等
殷炳荣律师
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可以要求更多赔偿。具体操作:1. 收集证据,证明公司解除合同的违法性;2. 与公司协商,提出合理赔偿要求;3. 如协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 根据仲
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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