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劳动合同法拓展阅读
> 劳动合同法补偿年限
劳动合同法补偿年限
更新时间:2019-08-06 15:30:48
找法网官方整理
劳动合同法实施之前补偿金工作年限的计算
需要具体看案情,建议可以参考94年劳动部出具的文件,欢迎来电咨询。
王彦章律师
查看
我看到劳动合同法第四十七条说经济补偿是按劳动者在单位工作年限赔偿!是在什么情况下赔偿?
您好,协商处理,协商不成,申请劳动仲裁
王汉勇律师
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律师你好,关于劳动合同法中第四十七条第二款,经济补偿年限最高
是指所有的劳动者,劳动合同法精神就是众生平等。
刘义峰律师
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《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
根据《劳动合同法实施条例》第二七条的规定,工资包括基本工资、奖金、福利等的总额。用人单位解除合同,应当支付一年一个月的补偿,不足一年算一年,不足半年算半年,因此你应当得到一个半月的补偿金。
张英律师
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我和公司签了三年的合同,现在公司单方面终止了合同,公司如何赔偿我赔偿公司单方面向我要求
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因公司没有足额缴纳社会保障而被迫离职,能否得到赔偿?
如果员工离职,当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定,属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
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是否应该计入出勤天数?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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要多少法律支持,索要赔偿合理吗,员工不想去,但是劳动合同上面写的地点是杭州,开车距离27公里?
1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动
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提交辞职报告了然后,上个月工资老板晚发9天,下个月干满了,可以直接走吗?
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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劳动合同到期,是否续签合同,到时如果单位不续签合同的,单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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我先生上海人2022年11.1日与北京朝阳区一家企业签订了劳动合同
你好,可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
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