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没有合同拓展阅读
> 签合同没有日期合法吗
签合同没有日期合法吗
更新时间:2020-01-17 07:21:56
找法网官方整理
没有签合同是否合法
单位做法不合法,没有签订劳动合同单位需要支付双倍工资,也需要支付加班费,可以请求劳动仲裁
平台法律顾问团队律师
查看
不签合同合法吗
你好,不签订劳动合同单位违法,你可以收集劳动关系的证据,申请劳动仲裁。要求单位支付11个月的双倍工资,补缴在职期间的社保,1个月的经济补偿金。如有其他疑问,欢迎来电或当面咨询。
李小利律师
查看
法官下达了开庭日期合法吗
如您对此存在质疑,一般可向其上级法院投诉
顾倩律师
查看
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公司给我发了offer,但是在入职前一天告诉我不能入职
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我是网约车司机,网约车公司没有和我签订劳动合同
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实习生三方协议到期了,公司不让走怎么办
实习生协议到期可依法处理。具体操作:1. 向劳动监察委员会投诉,快速解决问题;2. 证据充分时,向劳动仲裁委员会申请仲裁,裁决具有法律效力;3. 对仲裁结果不服
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公司会要求按原价赔偿,罚款2000英镑,合理吗?
你好可申请劳动仲裁!
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我想了解公司未与员工签劳动合同6年并且员工收入资金和给公司上交资金不一致,很多都是这种应该怎么解决,
员工应收集证据,证明劳动关系存在。与公司协商补签劳动合同,或向劳动仲裁委申请仲裁,要求支付二倍工资。公司应尽快补签合同,支付赔偿,以避免法律纠纷。
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年龄48,女,申请4050办理途中,工作了一个月后离职,是否可以继续办理4050相关手续
可以。离职后若符合4050条件且无其他限制,可继续办理。需向相关部门咨询具体流程,提供必要材料,按照指导完成手续办理。若离职影响资格,需重新评估并调整策略。
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您好,是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛?
学徒期离职可选择协商解除或提前通知解除。协商解除需与用人单位达成一致,提前通知解除则需按法律规定或合同约定提前通知用人单位。选择时需考虑个人情况和合同约定。
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公司让签订PIP,如果达不成目标,公司辞退会有赔偿吗
签订PIP后被辞退,可能有赔偿。具体处理:1.与公司协商,了解辞退原因,争取合理补偿;2.协商不成,向劳动仲裁局提起仲裁,要求赔偿;3.仲裁结果不满,可依法向法
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