公司让我换岗不同意就辞职

更新时间:2020-06-25 05:38:46 找法网官方整理
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上班摔倒怎样赔偿
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工伤索赔 1550
员工因病治疗期间劳动合同到期,能否终止合同?
员工病期合同到期处理:1.医疗期内,续延合同并支付病假工资。2.医疗期结束,根据康复情况决定是否终止合同。3.如产生纠纷,及时申请劳动仲裁,确保合法合规。
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公司长期放假仅支付保底薪资是否符合法律规定?
公司长期放假仅付保底薪不合理。操作方式:1.与公司沟通,明确放假原因及薪资标准;2.若沟通无果,收集证据,如工资条、合同等;3.向劳动仲裁部门投诉,申请仲裁;4
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怎样的轮班制是合法的
对轮班制引发的争议,通常可以通过协商调整、申请劳动仲裁或法律诉讼等方式解决。首先,建议与用人单位进行友好协商,寻求双方都能接受的解决方案。若协商未果,再考虑采取
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两年没有签订劳动合同,我可以要求公司签无固定期限的吗?
常见处理方式为协商或申请仲裁。应先与公司协商,协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁,根据仲裁结果决定是否提起诉讼。
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入职第二年有年假吗
入职第二年有年假,处理方式为与单位协商休假时间。如单位拒绝或无法协商,可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,根据具体情况选择最合适的方式。
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残疾员工请病假,工资应该怎么算?
残疾员工病假工资处理:1.查阅公司政策或劳动合同,明确病假工资支付标准。2.确保支付标准不低于当地最低工资80%,遵守《劳动法》规定。3.如无明确政策,应与员工
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兼职取酬是否违法行为
对于兼职取酬的问题,通常首先建议劳动者与雇主进行协商处理。如果协商未能达成一致,那么劳动者可以考虑向相关部门进行投诉。在选择处理方式时,劳动者应当兼顾效率和效果
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劳动合同期限最短多长时间
劳动合同期限可协商确定,无固定最短时长。处理方式包括:直接签订无固定期合同或按需签订固定期合同。选择时需考虑用人单位需求及劳动者职业规划。
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