员工违规处罚单

更新时间:2019-06-27 02:13:34 找法网官方整理
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工伤索赔 1550
重新签订新的劳动合同。如果原公司没有解除劳动合同,会不会影响新公司一年半后辞退前16年的工龄?
原合同未解除影响工龄。处理方式:1.确认原合同状态,若未解除,需与原公司沟通解除并确认工龄连续;2.若原合同已解除,新合同中明确工龄从何时起算;3.如遇纠纷,及
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童工被劳动局罚款,应该由谁支付?
处理童工罚款的常见方式有支付罚款、整改并避免再次使用。选择时,应优先考虑立即支付罚款以减轻法律责任,同时着手整改,确保不再使用童工,避免更严重的法律后果。
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续签劳动合同时降低薪资是否合法?
续签降薪不合法。应对方式:1.与用人单位沟通,了解降薪原因,提出异议;2.若沟通无果,收集证据,如工资条、合同等,向劳动监察投诉;3.投诉未解决,申请劳动仲裁,
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无固定期员工拒绝调岗方法怎么办
处理员工拒绝调岗,常见方式有协商、提供补偿或考虑解除合同。应首选协商,了解员工拒绝原因,尽量满足合理需求;若协商无果,可考虑提供适当补偿;最后,若仍无法解决,且
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就是我签了一年合同最少半年可以走然后现在想离职老板说合同写了没有提前一个月说要扣除半个月工资合法吗
老板做法不合法。操作如下:1.与老板沟通,指出其做法违反《劳动合同法》;2.若沟通无果,收集证据,如合同、工资条等;3.向劳动仲裁委申请仲裁,要求返还被扣工资。
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当台球助教没有签合同,店里规定离职要提前半个月说,突然离职不给发工资怎么办
处理此类问题,常见方式为投诉劳动监察或申请劳动仲裁。选择时,若希望快速解决且双方有协商基础,可先尝试与用人单位沟通;若沟通无果,则向劳动监察部门投诉;若问题复杂
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91年有招工表,定级表,停薪留职申请,2003面解除劳动合同文件。单位已破产。有视同缴费吗
视同缴费问题需具体分析。常见处理方式为咨询社保部门或专业律师,根据材料确定是否符合条件。选择时需考虑个人实际情况和法律依据。
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一年有多少天双休日
一年双休日天数的确定,常见处理方式有:1.根据国务院发布的年度放假安排,结合本单位实际工作日历计算。2.参照劳动法及地方性法规,确保员工享有合法权益。选择时,应
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