工程罚款通知单 编号：
受罚单位：
罚款原因：
金额：（小写） （大写） 叮 签发单位：（章）
日 期：
注：此通知单一式三份,一联交受罚单位,一联存根,一联上报。
罚款实质上是一种剥夺员工财产权的行政处罚行为，依据相关行政法律规定，只有法律授权范围内的行政机关才有行政处罚权，企业作为一种营利性组织，没有罚款权。
在1982年颁布的《企业职工奖惩条例》中，的确规定了企业罚款权，但是该条例已经于2008年被废止。现行的《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规并没有赋予企业罚款权。
司法实践中，劳动仲裁委和法院也大都认为用人单位无权直接对职工进行罚款，企业的多数罚款均是无效的，职工有权不予支付或讨回。
对于企业来说，如果要规范员工纪律，直接罚款的方法显然是不可取的。
旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了法律依据，企业不能对职工进行罚款；另一部分人认为，《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的，应当有效。
四、公司规章制度规定离职手续办完必须三个月后才能拿到工资是否合法
是不合法的，提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利，任何一位劳动者只要为公司提供了劳动的，就有权利拿到应得的报酬，公司以任何理由拒不支付或延迟劳动报酬都是没有法律依据的并且需要承担风险的。
根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据上述规定，单位应在办理好离职手续时一次性付清的工资。如果在劳动合同履行过程中，公司未及时支付劳动报酬是要承担相应的法律责任的。
以上就是公司员工罚款单模板的相关内容。通过上述内容我们可以知道，该罚款单中需要写清楚受罚单位和罚款原因。如果还有什么不理解或者遇到什么问题，可以咨询找法网律师，他们会给您专业的建议。
