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> 公司辞退员工不开具辞退书
公司辞退员工不开具辞退书
更新时间:2020-07-12 02:58:37
找法网官方整理
公司辞退员工又当时不结工资那我该怎么办
协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
余联刚律师
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公司辞退员工,却互相推脱、不签字,说无效,怎么办?
您好,建议积极搜集证据,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
顾倩律师
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员工欠财务帐,已写借条平帐,财务帐收据条已给员工,公司已账目为由辞退员工合法不,员工违法不
如果已经进行平账处理,再次处理违法。
张春啸律师
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公司辞退员工不给辞退单也不补贴金怎么办
申请劳动仲裁。
严卫其律师
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我提前一周跟厂子说了离职。他不让我走我硬走了。如果开工资的时候扣我钱扣多少合法?
针对离职被扣工资,可投诉或申请劳动仲裁。如果认为扣工资不合法,可以先与用人单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。选择处理方式时,要考虑证据的
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五一节法定假日是一天还是三天
五一法定假日一天。具体操作为:单位应安排员工在5月1日休息,并发放正常工资。如确需加班,应按国家规定支付加班费。员工可依法享受节假日休息,如遇加班情况,应保留加
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合同到期公司不续签是否可以主张双倍工资
合同到期不续签,可主张经济补偿。具体操作:1. 确认公司是否提高或维持原劳动合同条件;2. 如未提高或维持,劳动者可主张按工作年限支付经济补偿;3. 如劳动者主
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三年合同到期单位不再续签该如何解决
合同到期不续签,可协商或法律途径解决。协商包括与单位沟通支付补偿等;法律途径则指申请劳动仲裁,要求单位依法支付补偿。如仲裁不果,可进一步提起诉讼。
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占用员工休息时间进行安全培训合法吗
不合法。员工可拒绝参加或要求加班费,如公司不配合,可保留证据向劳动部门投诉。若培训非强制且有益于工作安全,可与公司协商合理安排时间或补偿方式。
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公司以前并没有我所在工种的考试,现在增加了考试,考试不合格罚款500,罚款后我能直接辞职走吗?
可以辞职。处理方式包括:1.与公司协商,要求合理解释罚款依据;2.若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;3.仲裁不满意,可依法提起诉讼。不同情况选择合适方式,维
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请问我在公司签署了竞业协议,近期想离职,如果去到跟我们公司生产相近产品的公司,有没有影响
您好,具体看合同,有签吗
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第三续签合同公司不给签是不是要赔偿2n
续签合同公司不签,处理需分情况。如劳动者未提无固定期合同续签,单位支付经济补偿。单位不续签但员工仍在岗,可要求续签与二倍工资。如劳动者提无固定期合同续签而单位拒
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