上班途中死亡补偿

更新时间:2020-06-25 08:24:57 找法网官方整理
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上班摔倒怎样赔偿
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔 1570
退休返聘未签合同被辞退补偿
从法律角度看,退休返聘人员未签合同被辞退时,应特别关注以下权利:1、确认辞退的合法性,避免被无故辞退;2、如辞退合法且无过错,了解是否有权获得经济补偿(虽非传统
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自主就业退伍士兵与单位解除劳动合同,是否可以作为补偿金的一部分?
兵龄可计补偿。操作如下:1.与单位沟通,明确兵龄计入补偿的法律依据;2.若单位拒绝,收集证据,如退伍证、合同等;3.申请劳动仲裁或提起诉讼,要求按法规计算补偿金
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煤矿关闭后,员工安置费用的补偿标准有哪些?
煤矿关闭员工安置常处理方式为协商或依法补偿。应根据员工工作年限合理计算补偿金,协商不成则按法律规定支付。
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入职刚签完合同想辞职怎么办
刚签合同想辞职,按试用期或正式期处理。试用期:提前三天书面通知用人单位,说明辞职意愿,办理离职手续。正式期:需提前三十天书面通知,期间正常工作,交接工作,确保离
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入职前签了个试工合同就是前三个月自己离职或者是公司自己辞退你的话就只发2530的工资我想问这种合法吗
对此情况,可申请劳动仲裁或协商。若公司拒绝协商,应选择劳动仲裁来维护权益。若公司愿意沟通,可尝试协商解决。
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薪资合同里的单价与实际单价不符
从法律角度,劳动者应确保薪资合同内容明确、具体,并保留好合同原件作为证据。在合同履行过程中,劳动者应定期核对薪资发放情况,确保与合同约定相符。如遇薪资不符情况,
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2024劳动合同续约的条件有哪些
劳动合同续约的常见处理方式为协商续签、按法定期限续签或特殊工种按规定续签。选择时应考虑双方意愿、合同类型及工种特性,确保合法合规,避免法律风险。
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你好,假设本人老家是天津市和平区,想了解签了离职申请还能要求补偿吗?不是个人原因
非个人原因离职,可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况,如用人单位违法解除,可直接要求补偿;若协商无果,则提起劳动仲裁以维护权益。
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