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双倍工资仲裁申请范本
更新时间:2019-08-14 00:25:17
找法网官方整理
劳动仲裁双倍工资怎么计算
您好! 双倍工资是自您工作的第二个月起算的。计算基数为您解除劳动合同前十二个月的平均工资。只要您有充分证据证明您每个月实际收入即可(请考虑搜集工资单,录音资料等相关证据)。请明确您因为何原因解除劳动合同,这关系到您是否能要求相应的经济补偿。 祝好!
杨璐律师
劳动纠纷
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如果按计件的员工申请仲裁,也有赔双倍工资的待遇么
你好,你这种问题是这样的: 1、可以要求补偿的; 2、建议到劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁。
金牌律师
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工资双倍赔偿的劳动仲裁时效
辞退你时开始算,一年后失效。
蔡亭律师
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补签劳动合同,现在申请仲裁要求双倍工资能拿到嘛
根据您的陈述,您是可以获得双倍工资补偿的
蒋进冬律师
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员工一天工资只有300多元,罚款200多元合法吗?
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我是一家公司离职的采购员。离职前给供应商签了合同
你好,请问现在对方起诉你和公司了吗cyy
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员工在公司期间的工作内容和数据所有权是公司还是个人?
你好,需要双方同意的
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终止劳动合同的期限可以填写为一年、二年、三年的固定期限;可以填写为没有确定的终止时间的无固定期限;或者可以按照劳动者完成一定工作任务所需要的时间来填写期限。法律
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这个月加班超过36小时,单位安排下个月调休合法吗?
常见的处理方式是支付加班费或安排调休。具体选择哪种方式需结合实际情况,如单位有调休制度且加班不超时,可选择调休;若加班已超时,则应支付加班费,以确保员工权益。
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甲方公司业务缩减在裁员,我是外包员工,和乙方签订合同来甲方工作。这种情况下被辞退,可以拿到赔偿金吗?
可以拿到赔偿金。具体操作:1.保留相关证据,如劳动合同、工资单等;2.与用人单位协商,要求合理补偿;3.协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4.对仲裁结果不满,
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这个月超过36小时加班,单位安排下个月调休合法吗?
调休或支付加班费均可。具体操作为:1.调休需提前与员工协商,确保调休时间合理;2.如无法调休,应按平日工资的2倍支付加班费;3.保留加班记录,以备查验。
全部3个答案 >
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