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> 试用期超过法定期限 工资差额
试用期超过法定期限 工资差额
更新时间:2019-06-07 09:01:33
找法网官方整理
如果公司想解雇我,在10月份之前,就应该明确表示,我不适合在这个公司,不适合这个岗位。现在公司就是利用试用期和转正后工资的差额,少发给我工资以及不给我办保险等应得劳动条件。我现在想辞职不干,我想要回加
你的要求合同,公司违法劳动法,你可以向劳动局举报,并要求你的一切补偿。
梁小军律师
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故本人是否可以申请劳动仲裁以维护本人的下述合法权益: 1据劳动法规定,合同其为一年的不满三年的,试用期不得超过二个月.是否可以要求该公司补足增加的三个月的试用期与转正后的月薪工资差额及25
你好!你所说的,公司都应该 要补偿或赔偿你,你可以到劳动部门投诉
陈勇律师
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培训时间超过合同协议时间算违约吗?培训期是试用期吗?那培训期八个月没有工资算违反劳动法吗?如果辞职给
培训要有工资,培训期不是试用期,严重超时,违约
吴郑伟律师
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在某早教中心工作了一个星期,不给工资,说是试用期没有超过一个星期,所以没有工资,这种行为违法吗
你好,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
史鹏律师
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我用微信告诉领导辞职,一个月后招不到人交接我可以直接离开吗?
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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高中周六和一些法定节假日在学校集体上课,收取“补课费”是否违法?如果教育局允许或默认,就不会违法。
去教育局进行投诉
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我们国庆假期只放三天,能不能打电话给教育局举报
您好,您可以向教育局反映
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中介招聘工厂临时工,合同期满后工厂不让辞职怎么办
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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花钱找了个工作,入职后发现跟承诺的不一样,准备辞职这个钱还能退回来吗
针对此类问题,常见的处理方式包括:1.与公司协商解决,要求退款;2.通过法律途径维权,如起诉或申请仲裁。选择哪种方式需根据具体情况判断,如公司态度、证据充分性等
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签了合同后有3个月的试用期。这5月9号说我试用期不合格被劝签了离已经签了。请问现在只能认栽了嘛?
您好,这个你可以找劳动局协商的哦
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有3个月的试用期。说我试用期不合格被劝签了离已经签了职。请问现在只能认栽了嘛?
如果不是自愿离职可以去劳动仲裁
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你好在吗,我想咨询一下我劳动合同的事
你好,具体是什么问题,是准备签劳动合同?
全部4个答案 >
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