工厂没签合同工资赔偿

• 我在一家外企工厂个人以餐饮公司名义承包的食堂，工作了三年以上并没签劳动合同的，我因自己有事提出辞职，没几天，昨晚因和食堂的一老员工因工作问题，发生口角，并当晚持退我，我还有工资没拎，这种情况是有赔偿吗

  1、用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额，支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 2、如属自己辞职没有经济补偿金，虽已提出离职但用人单位提前违法辞退你，属于违法解除劳动关系，你有权要求继续履行合同，如不要求继续履行合同可要求用人单位按经济补偿金的双倍或150%支付赔偿金。请参见《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条、第47条、第97条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第10条等相关规定等相关规定。 3、餐饮公司为追索对象，建议提起劳动仲裁解决。

  

  包庆华律师

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• 私人开的小工厂没签合同被辞退了怎么赔偿，刚好做一年，是拿保底工资的，年底工资以结清，当初讲好第2年过

  需要支付你11个月工资的双倍工资的差额，以及一个月工资的经济补偿金。

  

  平台法律顾问团队律师

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• 与工厂没签用工合同老板拖欠工资询问工资突然被辞退能不能要求赔偿

  公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿二个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。

  

  曾永前律师

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  发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁

  

  孟翔律师

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