工伤赔偿金 性质

• 单位找借口克扣工伤赔偿金，怎么办？

  你好，工伤赔偿金是对劳动者人身损害的补偿，具有人身依附性，用人单位无论以何种借口都不能克扣。你可以依法向劳动仲裁委员会提请仲裁维护自己的合法权益。 详情建议你来电咨询，以便律师全面了解案情，作出准确答复。

  

  莫华林律师

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• 工伤赔偿金额

  一次性伤残补助为本人16个月工资。 　　与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为： 　　（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；[（77.95－24）*1.2*3287]＝212800元。 （二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：24岁6级工伤发25个月社会平均工资，即25*3287＝82175元。 　我市平均寿命77.95周岁，职工月平均工资3287元。

  

  缪宝富律师

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• 认定为工伤，交通赔偿了2.2万，现在工伤还能赔多少？是否能要求双倍工资赔偿？请问我能要求哪些权利？

  你要求工资等可以获得支持。工伤目前你赔偿在十万左右。具体情况可以电话我李律师面谈。

  

  李加刚律师

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• 工伤赔偿金额

  一次性解决，至少应当赔偿20多个月的工资。

  

  闫国田律师

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