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未缴纳社保拓展阅读
> 社保部分月份未缴纳
社保部分月份未缴纳
更新时间:2020-08-24 16:46:44
找法网官方整理
未缴纳社保能仲裁吗?
根据最新的司法解释,因用人单位原因未缴纳社保资金的,劳动者可以提起劳动仲裁。你可以根据上述规定提起劳动仲裁,主张补办社保手续并索要加班工资,但切记要准备相关证据。如需帮助,请联系陕西睿诚律师事务所徐灏律师。
徐灏律师
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公司未做用工登记,未缴纳社保金
你好,只要证据证明与该单位建立劳动关系的,可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
平台特邀律师律师
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公司未足额缴纳社保问题
第三方公司给你代缴的社保。你可以申请公司补交未缴纳的社保或者直接提出经济补偿
向彬律师
查看
当时未缴纳社保,后期补交社保,社保说补交社保未生效,怎么办
如果社保未生效,员工可以要求公司承担工伤赔偿,建议再咨询下社保部门,实在不行就只能跟员工谈一下赔偿
占永杰律师
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如果说员工辞职,老板不签字,并按照旷工每天300块钱扣钱,违法吗
违法,可投诉或仲裁。收集证据投诉公司不签劳动合同和违法扣工资;若公司规章未公示或确认,可主张规章无效;申请劳动仲裁,要求公司支付应得工资。
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婚假期间不发绩效奖金合法吗
不合法。员工婚假期间,公司应支付全额工资,包括奖金。如公司不支付,可保留证据,向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求公司支付相应奖金。
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实习必须一年才能拿到毕业证书吗?否则我们在企业签订了半年的合同,我想问老师的声明是否合法。
法律分析:原则上要实习一年才能拿毕业证。如果不去实习或者实习时间不满一年,学校不会发毕业证。法律依据:《职业学校学生顶岗实习管理规定》第三条学校组织学生顶岗实习
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但不想在学校安排的地方实习,他们还能申请独立实习吗?
这主要看学校的规定
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他没有签劳动合同或者劳务合同,但是总体来说工作时间还是非常长的而且因为是小公司
您好,及时沟通解决问题维护自身
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就是公司把工资分为了两部分,一部分是绩效工资。这样合法么?
您好,现在是什么情况,合同怎么约定的
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没买保险没签劳动合同,然后最近因为工作原因产生矛盾要扣工资,想离职,应该怎么跟公司要赔偿
你好,你是咨询劳动仲裁的案子
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导制产品质量不合格,要求我去办离职手续?我该怎么办
您可以与领导沟通,要求提供不符合录用条件的证据,或者寻求法律援助。若无合理证据,可拒绝离职并保留工作权利,必要时可向劳动仲裁部门申请维权。
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