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导制产品质量不合格,要求我去办离职手续?我该怎么办
更新时间:2024-05-22 11:13:44
问题描述:
因为在生产过程中的人员配合不到位,导制产品质量不合格,领导因为我是试用期,要求我去办离职手续?我该怎么办
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试用期内不能随意解除劳动合同,需要提供不符合录用条件证据。依据《劳动合同法》第三十九条,除非被证明不符合录用条件,否则用人单位不可随意解除试用期劳动合同。如未及时处理,可能导致非法解雇的劳动争议。
2024.05.22 11:11:43
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先沟通后行动。与领导沟通要求提供证据,若无证据可拒绝离职。若沟通无果,可咨询专业律师,准备相关材料向劳动仲裁部门提起申请,维护自身合法权益。
2024.05.22 11:12:43
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您可以与领导沟通,要求提供不符合录用条件的证据,或者寻求法律援助。若无合理证据,可拒绝离职并保留工作权利,必要时可向劳动仲裁部门申请维权。
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我要辞职领导不批准,我该怎么处理
劳动合同纠纷
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主管我的领导不作为,但我的主管领导不同意,然后厂长签字才能离职。我该怎么办啊!
你可以通过邮寄离职通知的方式离职,法律上认可
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年底了,想在工厂辞工,领导不批准怎么办
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试用期辞职不批怎么办
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上班的地方停产放假,然后调到别的岗位去,上了半天班,不适应这个岗位,现在公司要求离职,我应该怎么办?
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跟人资沟通后人资现在要以试用期不符合工作条件为由辞退我,或者让我自己离职,我这种情况该怎么办
您好,试用期内无故辞退可以协商处理,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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我是兼职,入职前说了只干一个月,现在到时间了,厂里因为缺人拖着不给我办离职手续怎么办?
公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用
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我现在还在试用期,因为自己的一些原因需要离职,人事跟我讲需要去公司办理离职手续合法吗?
试用期的劳动者在没有签合同时辞职,是有工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起超过一年
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试用期,公司因为试用不合格提出离职通知,但实际上我都是按要求做好的,怎么办呀
劳动法规定试用期辞职需提前三天通知用人单位即可,正常办理手续工资正常发放,建议提前告知用人单位办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者在试用期内
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领导安排工作不合理,因为焊接时间未达到要求,然而导致质量问题和扣款,所以想离职
您好,如果被辞退可以申请劳动仲裁
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公司需要提前60天申请试用期离职,试用期不给保险。现在我还在试用期,向领导申请离职,领导以同一职位无
劳动者试用期辞职的,提前三日书面通知用人单位,到三日后办理离职手续即可。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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去实习,公司让我签劳动合同,会影响我应届毕业生的身份吗?
你好,建立劳动关系应当签订劳动合同,如果不签订,一旦发生纠纷,你是很难证明双方具有劳动关系的。如果公司不签订,要从建立劳动关系的一个月的次日起应当支付你双倍的工
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现在准备离职,是否合理
你好,试用期内提前3天书面辞职即可,建议向劳动局劳动监察大队投诉
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没有签订铁路实习合同
您好,依据学校的规定办理
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无劳动合同,是否可以申请仲裁。
与单位发生劳动合同纠纷,不能直接去法院起诉,需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,取得仲裁裁决书后,对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
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公司老板说给我多算工资,是违法的吗?
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想咨询你一个问题,合同中约定了工作地点是中山,但合同有以下这个条款有可要求赔偿金吗?
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