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职工产假工资拓展阅读
> 休产假工资按职工休假前12个月
休产假工资按职工休假前12个月
更新时间:2020-08-07 04:24:23
找法网官方整理
公司裁员,职工正在休42天的流产假,休假的工资是公司必须要赔偿吗。
当然由公司支付休假工资
孙赵元律师
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公司倒闭按照前12个月平均工资补偿,哺乳期休产假怎么算前12个月
按照法律规定产假工资不得低于原工资,所以前12个月工资是没什么疑问的。
李伟律师
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社保在分娩前不满9个月,不能领取生育津贴,在休产假期间公司不发工资合理吗?
原则上,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
顾倩律师
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我去年8月到今年1月休产假近5个月公司没有给发工资,前12个月的平均工资是出去休产假时间往前再推5个
用人单位拖欠工资的,1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
章敏律师
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