病假工资该怎么算
首先,每月扣发工资可以到当地劳动监察部门投诉,或申请仲裁;其次,对于病假工资劳动法相关规定是不低于最低工资的80%,但是有医疗期的规定。最后,针对您的问题,应该享受生育保险待遇超过规定天数的按照病假工资计算,依据《北京市企业职工生育保险规定》第十四条 女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天,妊娠满4个月以上流产的产假为42天。 第十五条 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。