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哺乳期辞退员工拓展阅读
> 公司要辞退哺乳期员工 该怎么谈
公司要辞退哺乳期员工 该怎么谈
更新时间:2020-09-05 02:26:16
找法网官方整理
公司辞退残疾员工要怎么赔偿
按劳动合同法的规定给予补偿后解除劳动合同
杨文辉律师
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公司在辞退哺乳期员工的话,赔偿是怎么算的,15年3月31入职,现在低哺乳期第四个月,公司强制辞退员工
你好,《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,也不得解除劳动合同。如果单位违规操作,您可到劳动部门投诉。
周卡方律师
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我是一名5个月的孕妇,公司要辞退我,我该怎么跟公司谈赔偿。
您好,1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
王丽侠律师
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公司辞退哺乳期员工,怎么赔偿
具体因为什么原因辞退呢,拿到辞退通知申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。
窦娟律师
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