企业可以让员工自行缴纳社保吗

更新时间:2019-11-30 00:21:53 找法网官方整理
声明:以上内容找法网享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
企业净资产收益率
企业净资产收益率
企业法律顾问 4687
企业可以向个人借款么
企业可以向个人借款么
金融借款贷款 5020
上班摔倒怎样赔偿
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔 1545
实际工作内容与合同内容有出入,可否提出被迫离职索要赔偿?
可提被迫离职索赔。操作如下:1.收集证据,如合同、工作记录等;2.与公司协商,要求按《劳动合同法》赔偿;3.协商不成,申请劳动仲裁,提交证据等待裁决。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同可以要求补充协议吗
针对劳动合同的补充协议,常见的处理方式是双方经过充分协商达成一致后正式签订。在签订补充协议时,务必确保其内容的合法性、明确性,并真实反映双方的意愿,这是预防未来
全部0个答案 >
888 人咨询过
去咨询
参加培训前签了雇佣协议,离开要赔偿吗?
离职是否赔偿分情况:1.若雇佣协议中明确约定了服务期及违约金,服务期未满离职,则需按约定支付违约金。2.若协议中未约定服务期或约定不明确,离职时则无需支付违约金
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工严重违规被开除有赔偿金吗
处理员工严重违规常见方式为开除且不给补偿,但需确保规章制度合法且证据充分。依据法规,应选择职工代表大会讨论并通过规章制度,确保开除决定合法有效。面对不同情况,应
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工不服从管理当众顶撞怎么辞退
员工不服管理可辞退。操作如下:1. 确认顶撞行为是否违反公司规定;2. 与员工沟通,了解原因,尝试教育改正;3. 若教育无果,依据《劳动合同法》及公司规定,准备
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
新人试用期转正考核制度有什么规定和标准
制度需明确。具体操作:1.制定详细的考核标准,涵盖工作技能、态度等多方面;2.考核前与员工沟通,确保员工了解标准;3.实施考核时公正记录,避免主观判断;4.考核
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动法上劳动者应如何界定
劳动者界定看实际关系。操作:1.查合同,确认双方约定;2.看管理,是否存指挥监督;3.审条件,是否提供劳动工具等。综合判断更准确。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
休息权都包括哪些内容,单位不给放假怎么办
单位不给放假,常见处理方式是投诉。可向劳动执法部门投诉,电话12333。也可与单位协商,或申请劳动仲裁,根据具体情况选择。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇