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员工离职拓展阅读
> 如果试用期员工不配合离职怎么办
如果试用期员工不配合离职怎么办
更新时间:2019-09-27 03:16:56
找法网官方整理
试用期工作10天,已经3天申请离职,厂里不批怎么办
试用期内是提前三天通知,有证据证明提前通知了即可,不是申请!
彭承发律师
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如果员工因为身体不适,请假,公司不批,逼迫员工离职,这个员工该怎么处理
你好,你可以收集公司逼迫你辞职的证据,然后直接提起劳动仲裁,主张公司支付经济赔偿金。
丁嫣律师
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如果离职公司不批准怎么办,这个公司离职压半个月工资不给,离职不批,工服压300.只有自动离职员工一分
提前通知即可,单位不批准向劳动部门投诉
李建成律师
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如果提离职申请领导不批怎么办
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
李晓航律师
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没有合同辞职要提前几天
这种情况千万不要离职,可以走被迫离职的
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我收到一个录用通知书,上面写明如果不能如期到岗,需要赔偿3万元的赔偿,感觉这公司定的条款不合理
你好,按照我国劳动法的相关规定,不能去报到,企业要求支付条款中规定的违约金时,是需要按照合同的约定来支付的,对方提供收据
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