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员工离职拓展阅读
> 酒店员工离职申请表模板
酒店员工离职申请表模板
更新时间:2019-09-12 08:02:27
找法网官方整理
我不知道什么样的证据可以称为相反的证据。首先我填写离职申请表是由于单位认为我违反了员工守则,违反了员工守则根据员工守则规定就需要办理离职,而对于我们单位办理离职的程序来说,就是要填离职申请表。之后我也
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刘建忠律师
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酒店员工无故旷工1天,让同事带话来说离职,现在挂号信通知来办离职手续
那就去办理离职手续,手续办好后可与公司打官司了 具体来电咨询
吴栋梁律师
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请问我是被上司以借口辞退的,让我填写员工离职(辞退)申请表,我该填吗?怎么填,人事答应补偿我一个月工
您应该签订有就业合同,您应该看看您合同当时是如何约定的,同时,如果公司要与您解除合同,需要提前30日通知您,填写离职申请这件事您还是问好公司人事,个人建议您不要轻易的轻易签署,要看清楚到底是自己辞职还是他方予以解除合同。补偿应该以您的工作年限,每满一年补一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算。
李建成律师
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我说一家酒店员工,只2012年8月份就在那上班,直到今天离职。没有功劳也有苦劳三,连一句好听的
可以进行投诉和仲裁
喻远军律师
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你好。公司放假半年,没有任何补偿,
申请劳动仲裁的时效为一年,自当事人知道或应当知道其权利受到侵犯之日起计算。如果因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断,时效期间将重新计算。若因不可抗力或其
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公司合同规定一年内扣除一个月的工资是否合法
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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不想给老板辞职。老板不让我走怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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试用期离职我提前三天告知主管可以吗
可以。试用期离职需提前三日通知,书面形式更稳妥,保留通知证据。若用人单位违规,可寻求法律援助。确保离职手续完备,保障自身权益。
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你好,强制员工超休,违法吗?
强制员工超休违法,应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定,确保合法合规。
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您好,如果6月离职了,还可以修完5天年假吗
年假的话,当年度的可能不能够有五?
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他没有签劳动合同或者劳务合同,但是总体来说工作时间还是非常长的而且因为是小公司
您好,及时沟通解决问题维护自身
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就是公司把工资分为了两部分,一部分是绩效工资。这样合法么?
你好,合同如果有约定,公司有发放政策就合法,反之违法
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