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公司与员工离职后的保密协议
更新时间:2019-09-09 06:47:16
找法网官方整理
员工签保密协议离职后引起纠纷胜诉有多大?
企业是否支付了竞业禁止补偿费是认定你们之间的协议中竞业禁止条款生效的关键。如果企业没有明确的支付适当金额的竞业禁止补偿费,你不用赔偿。 陈娟律师 电话:13258167749 邮箱:cj652@126.com 四川君士达律师事务所 地址:成都市华兴街5号王府井商城B座25F 邮政编码:610016
陈娟律师
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离职后公司要求签订保密协议合理吗?
您好,您需要看协议的具体内容,如果损害您的利益,那么您可以拒绝签订,公司辞退您如果是无因,那么您可以主张赔偿。协商不成可以申请劳动仲裁。
董苏宁律师
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离职后公司说带走了公司资料,扣发工资要求签保密协议。
你好,保密协议可以签,扣发工资不合理,可以去劳动局投诉
王天军律师
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一个公司与员工签订的保密协议里面,没有提到保密津贴,有没有关系
原则上需要保密津贴
平台特邀律师律师
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我是厨师公司,没有签订劳动合同可以申请仲裁吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我二月份一天都没上班公司不给春节那三天的法定假日的工资合法吗?
不合法。春节法定假日公司应支付工资,具体操作如下:1. 与公司沟通,要求支付法定节假日工资;2. 若公司拒绝,可向当地劳动监察部门投诉,并提供相关证据;3. 等
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公司要求哺乳期员工转岗
可以去劳动局投诉
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裁员期权如何赔偿
裁员期权赔偿需依法进行。具体操作:1. 双方协商,按年限支付经济补偿;2. 若协商不成,可申请劳动仲裁;3. 仲裁无果,可向法院提起诉讼。处理时需保留相关证据,
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年龄48,女,申请4050办理途中,工作了一个月后离职,是否可以继续办理4050相关手续
可以。离职后若符合4050条件且无其他限制,可继续办理。需向相关部门咨询具体流程,提供必要材料,按照指导完成手续办理。若离职影响资格,需重新评估并调整策略。
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您好,是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛?
学徒期离职可选择协商解除或提前通知解除。协商解除需与用人单位达成一致,提前通知解除则需按法律规定或合同约定提前通知用人单位。选择时需考虑个人情况和合同约定。
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公司让签订PIP,如果达不成目标,公司辞退会有赔偿吗
签订PIP后被辞退,可能有赔偿。具体处理:1.与公司协商,了解辞退原因,争取合理补偿;2.协商不成,向劳动仲裁局提起仲裁,要求赔偿;3.仲裁结果不满,可依法向法
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你好试用期补办离职手续会有啥影响
你好,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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