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> 企业对私自离职员工的处罚
企业对私自离职员工的处罚
更新时间:2019-09-09 06:47:09
找法网官方整理
公司对员工的处罚款
罚款是违法啊,但可以咬你承担所造成损失的全部或一部,可在你每月的工资中扣除,但不得超过法定比例
李颖律师
劳动纠纷
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企业对员工经济处罚(赔偿)标准?
要严格按照企业的规章制度。企业的规章制度还必须符合劳动法和劳动合同法等法律的规定。还有规章制度除了要在职工大会或职工代表大会上通过外,还要向员工进行充分公示和组织员工学习培训,尽量让员工知晓收悉规章制度,如果未经以上程序,规章制度是违法的,既不能约束员工,企业也不能依据这样的规章制度对员工进行罚款处罚。如果员工被这样不明不白的规章制度稀里糊涂地莫名其妙处罚了,可向当地劳动行政部门反映,也可以申请劳动仲裁,以维护权益
和向文律师
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企业是否有权私自拿回员工的离职申请表并拖延离职时间?
你好,企业是没有权利的,建议投诉或申请仲裁
平台特邀律师律师
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外资企业股权转让,员工未签署赔偿协议,企业是否可以私自把员工的合同转让给下个接手企业?
股权转让,公司的工作性质没有改变,可以
王文锋律师
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被解雇,赔偿月薪,是否包括绩效考核、全勤、补贴等工资,只赔偿标准工资
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我女朋友在奶茶店被解雇一个月需要赔偿吗?
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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我是技校的学生,学校不给我们实习,我该怎么办
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中介扣我2000多块钱,我是临时工做了一个月了,离职了
你好,这边咨询法律问题是关于什么纠纷,进行调解没,可以起诉解决
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请问合同里有写“甲方在市范围内工作地点的调整属于企业自主营业范围,不再额外承担补偿金等任何费用合理吗
不合理。处理方式:1.查看劳动合同是否有明确约定工作地点;2.如甲方强行调整,可提出异议并协商;3.协商无果,可申请劳动仲裁或提起诉讼;4.如涉及遣散,要求甲方
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休学操作具体步骤如下:首先,向学校提出休学申请,并附上相关证明材料。其次,等待学校审批,一旦批准,需办理休学手续,如停课、保留学籍等。休学期间,需遵守学校规定,
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餐饮行业。试用期员工需要签订劳动合同吗?
需要签订。试用期员工签订劳动合同,应明确双方权益,包括工作内容、薪资等,合同期限可协商确定,确保双方权益得到保障。
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