工伤员工离职协议书

• 出工伤后 工厂能不能要求员工离职

  你好，单位做法不对。 工伤事故。需要申报工伤(单位或个人均可申报的)，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系，即可一次性算段；保留劳动关系则按月享受相关待遇。 如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。 如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系

  

  饶太益律师

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• 劳务派遣员工未满工伤期离职，用工单位该怎

  根据与劳务派遣单位之间的协议处理。

  

  金梅芳律师

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• 员工十级工伤离职工厂是否有赔偿

  辞职的，赔偿12个月工资

  

  韦盛帅律师

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• 单位逼迫员工离职，员工咋办？

  如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析..

  

  刘哲律师

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