试用期5000，说是新人保护，现在试用期内离职，公司只同意按照转正后的工资给我结算，算不算违法

更新时间：2024-05-22 11:25:47

问题描述：

电销，试用期5000，说是新人保护，转正后2000。现在试用期内离职，公司只同意按照转正后的工资给我结算，算不算违法

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试用期与转正后工资不同不一定违法。根据《劳动合同法》规定，试用期工资不低于约定工资的80%且不低于最低工资标准即可。若公司未按此标准支付试用期工资，则违法。请及时与公司沟通，必要时向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

2024.05.22 10:42:08

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可能违法。处理方式：1.与公司沟通，要求按试用期工资结算。2.沟通无果，向劳动监察部门投诉。3.准备证据，提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式视具体情况和个人意愿而定。

2024.05.22 10:42:41

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试用期工资问题，可与公司协商或申请劳动仲裁。首先，尝试与公司沟通解决；若沟通无果，可收集证据向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自己的合法权益。

2024.05.22 10:44:04

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