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如何界定难产假
更新时间:2020-02-25 04:47:19
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如何界定支付标准
你好!你丈夫的女儿无权“提前支付所谓的遗产”。对于你们的财产你们完全有权利自己处理。如果你丈夫未经你同意支付了此款,你可要求法院撤消此行为。
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如何界定分居
所谓分居也就是一种事实状态,夫妻之间互相不尽义务,最典型的就是分开居住。有一些还在一套房子里面,但实际上并无互尽夫妻义务,也属于分居,只是举证更困难一些。
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如何界定高温工种?
高温作业,应当符合GB4200-84《高温作业分级》标准中第四级
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如何界定为工伤
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故可试为工伤,公司承担赔偿责任。
王功美律师
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专科生被学校要求强制实习,是否合法
你好,建议和校方积极协商解决,协商不成可向教育局反映
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实习生在公司实习了两个多月才拿到毕业证,还有两个月的试用期。这合法吗?
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公司要求员工销售。是否合法
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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离职的最后一个月是满勤,有全勤奖吗?
离职后,若劳动者满足领取的条件的,用人单位应当发放年终奖。若劳动者与用人单位因此发生争议的,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依
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入职前签了三个月的合同,然后劳务在离职单上签了我的名字。他这属不属于合同期没满无故开人啊
针对此情况,你可以选择与劳务协商,要求恢复职位或支付赔偿金。如协商无果,可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁,解决争议。
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现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位,还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同
如领导表示暂时不能换回原岗位,建议收集相关证据,如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时,与领导保持沟通,明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识,
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我在单位今年6年了,与主管顶撞了一句,我找到人事法务部调解,威协我顶撞上司,解除劳动合同,无赔偿标准
顶撞上司后,可寻求调解、协商或法律途径解决。选择时需考虑合同条款、公司规章制度及自身权益,权衡利弊后做出明智决策。
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单位二次签订2年的固定期限合同,第三年还要求签订2年的固定期限合同员工可以,要求签订无固定期限合同吗
可以。员工在连续签订两次固定期限合同后,第三次可要求签订无固定期限合同。如单位同意,则双方签订;如单位拒绝,员工可寻求法律援助,维护自身权益。
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