劳动合同离职补偿

• 南京市未签劳动合同的外来务工的环卫工人离职时怎么补偿

  可收集证据，申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同双倍工资，经济补偿金，补缴社保等，南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在珠江路地铁站旁

  

  潘超律师

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• 没签订劳动合同被辞退与自己离职补偿不一样吗

  没签订合同被辞退，如果是违法解除劳动合同，则公司须支付赔偿金，劳动者个人原因离职是没有补偿和赔偿的。同时，如果没签订劳动合同没超过2年，还可以要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资

  

  吴晓奇律师

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• 我和公司签了劳动合同，可公司才员，逼着我们欠自动离职请问有经济补偿吗

  如果单位裁员可以要求支付补偿金，不要主动辞职，否则无法要求支付补偿金

  

  李建成律师

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• 有劳动合同没社保离职是否有补偿？

  你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

  

  宋超律师

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