新员工社会保险

更新时间:2019-07-16 03:21:58 找法网官方整理
声明:以上内容找法网享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
2018年社保新政策
2018年社保新政策
经济犯罪 56745
如何为新员工缴纳社保
如何为新员工缴纳社保
社会保险法与商业保险法 1114
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
社会保险法草案审议第四稿
社会保险法草案审议第四稿
社会保障知识 30366
上班摔倒怎样赔偿
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔 1530
合同期未满离职算违约吗
合同期未满离职处理方式多样。若未违反特定约定,可与用人单位协商解除劳动合同;若违反服务期或竞业限制,则需依法承担违约金。选择处理方式时,应根据自身情况和合同约定
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
寄出被迫解除劳动关系通知
从法律角度,寄出被迫解除劳动关系通知后,劳动者应注意:1.保留寄送凭证,如快递单号、签收记录等,以证明通知已送达。2.继续正常履行工作职责,直至劳动关系正式解除
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
大学休学期间找工作该怎么说
处理方式:从法律角度,处理休学期间找工作的问题主要有两种方式:一是坦诚沟通,二是准备充分。坦诚沟通即如实向雇主说明休学原因、现状及未来规划,以获取理解和信任;准
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
长夜班违反劳动法吗
长期夜班问题需视具体情况处理,方式多样。若劳动合同无特别约定且不违反工时制度,长期夜班合法。若存在约定或特殊情况,应与用人单位协商调整工作时间或申请劳动仲裁。选
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
就是我是暑假工但签了个暑假工合同规定要干到8月21然后如果中途离职还能正常发工资吗
中途离职工资处理,可协商、投诉或仲裁。应先与用人单位协商;协商不成,可向劳动监察部门投诉;仍无法解决,则申请劳动仲裁。选择方式需根据实际情况决定。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我是物业保安被公司以到了法定退休年龄不签劳务合同为由终止合同有补偿金吗?法定假日也上班后调休一天,年
根据您描述的情况,我为您分析如下:关于终止合同补偿金问题:根据劳动合同法实施条例第21条,达到法定退休年龄时劳动合同自然终止,用人单位无需支付经济补偿金。但要注
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
十七岁干了未满一个月,也没有签劳动合同,发工资是正常发了,但是已经离职了找我们要工服费用
若单位坚持要求您支付工服费用,您可以采取以下措施:首先,查阅单位的相关规章制度或劳动合同,确认是否有关于工服费用的明确规定;其次,若无相关规定或规定不明确,与单
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
签定了以完成一定工作任务为期限的劳动合同,未足额缴纳社保以及公积金,能否追回
您好,根据您描述的情况,这种情况确实存在维权空间。我来为您分析一下:首先,以完成一定工作任务为期限的劳动合同也是正规劳动合同的一种形式,用人单位必须依法为劳动者
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇