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社保基数申报修改拓展阅读
> 社保基数怎么修改申报
社保基数怎么修改申报
更新时间:2020-07-14 02:32:27
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你好,根据你企业自己的实际需要进行申报,一般的,申报的基数低,则企业的负担就轻。
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社保工资申报错了已经申报提交了怎么办
你好,建议咨询当地的社保中心。
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贩卖毒品到达几克就会判死刑
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上班摔倒怎样赔偿
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想离职。但是导演说他们的实习期是一年,到目前为止还没有签订劳动合同,所以离职后会不会影响后期?
可离职。操作如下:1.与幼儿园沟通,表达离职意愿并说明原因;2.若沟通无果,收集工作证据,如考勤记录等;3.向当地劳动监察部门投诉,请求介入处理;4.如有必要,
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上班摔倒一般算不算工伤
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我现在找的新工作还在试用期,今天人事来找我,说我有法院起诉,这是我被解雇的正当理由吗?解雇有补偿吗?
试用期被起诉不影响工作关系,处理方式应依据合同和法律规定。建议先与用人单位沟通,了解起诉原因,若被无故解雇,可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况和证据决
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上班摔倒骨折怎么样赔偿
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没有和员工签合同。现在员工自动离职,没有任何形式说辞职,我想问一下如何处理这种情况。
处理员工自动离职,常见方式有:与员工协商、向劳动监察部门投诉。选择时,应优先考虑与员工沟通协商;若协商无果,再向劳动监察部门投诉,以维护公司合法权益。
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公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
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工作中被上司辱骂后解除合同,劳动法有哪些保护措施?
常见处理方式为解除合同并索偿,或向劳动监察部门投诉。选择时需考虑证据充分性及自身安全,若证据确凿且希望快速解决,可直接索偿;若证据不足或担心报复,可先投诉。
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转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
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国企暑假工就干五天不给签离职怎么办
针对不同情况处理方式如下:1.若用人单位同意离职,但不办理手续,可直接提交辞职信并保留证据后离职。2.若用人单位拒绝,则向人社局投诉并提供劳动合同等证据。3.若
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每天连续工作7小时,工作期间不允许休息,合法吗?是否可以要求在工作期间适当休息一会,恢复体力。
不合法,可要求休息。操作:1.与雇主沟通,提出合理休息需求;2.若沟通无果,向工会求助或咨询;3.仍无改善,向劳动监察部门投诉,附上工作时长证据,维护合法权益。
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我目前是实习生,和公司还未签合同,试岗两天被通知不需要上班了,但是试岗工资一天只给50块,这是合理的
根据您描述的情况,我为您分析如下:首先,试岗期在法律上并不等同于试用期。根据《劳动合同法》规定,只要存在实际用工关系,就应当建立劳动关系并支付不低于当地最低工资
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未满十八周岁,在监护人不知情的情况下签下合同,试用期7天,不给工资
关于您提到的问题,我帮您分析一下法律上的情况:首先,根据《民法典》规定,未满18周岁属于限制民事行为能力人,签订劳动合同需要法定监护人同意或追认。如果监护人不知
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