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劳动争议拓展阅读
> 劳动争议诉讼时效中断
劳动争议诉讼时效中断
更新时间:2019-11-30 08:21:53
找法网官方整理
劳动合同争议诉讼时效多久?
1合同到期,用人单位同意继签而你不愿意,没有经济补偿。如果用人单位不同意继签,你可以有经济补偿。 2、如果合同期后,你继续上班而公司同意你继续上班但没有签订劳动合同,你可以在一定时间后解除合同并要求公司给予补偿,理由是对方不与你签订书面合同,导致你解除合同,可以要求补偿。 3、解除合同后,可以要求公司出具离职证明书,你可以到保障局办理失业救济。
林庆丰律师
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向分支机构进行催收是否可中断诉讼时效?
为了维护自己的合法权益,建议尽早起诉。
穆昌富律师
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诉讼时效中断制度
已经提起诉讼也不能超过2年。
刘振海律师
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劳动合同争议诉讼时效2018年最新的法律是怎么规定的?
您好!按照《劳动争议调解仲裁法》第27条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。什么时候权利被侵害你自己应该知道的,好比没给你发工资,你不能自己什么时候发工资都不知道吧。
郭朝阳律师
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