逼员工离职

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更新时间：2018-08-22 15:03:44

　　公司常用逼员工离职的手段不外乎几种：调岗、调离原工作地区、减薪、安排加班，或者增加工作量。调岗需要有员工本人的同意，如从内勤调整到外勤岗位，或者从行政岗位调整到生产岗位，不经本人同意就调整时违法的。你本人可以不同意，公司如果以此理由逼员工离职是违法的。调离原工作地区，要看《劳动合同》中原规定的工作地点是什么。而且地域范围不能太广，比如工作地点写个“河北”或者“公司所在地区”等，劳动法是不支持的。但是如果不是相距太远，比如从某个区的南面调动到北京，而劳动合同里面也规定了在这个区，那就没办法了。减薪，这个是很难办的事情，很扯皮。虽然劳动合同法规定不允许无故减薪，但是公司可以找出很多理由，比如你无法完成当前岗位的工作等等，这个需要扯皮了。要看法院，仲裁怎么认定。

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1.强制调岗维权

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盛钧俣

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无论你是否是孕妇，单位给员工调岗都需要员工本人同意，不得擅自调岗，你不同意可拒绝。单位强行调岗，你可以与单位协商解除劳动关系吗，如果单位直接开除你，可以申请劳动仲裁，主张单位违法解雇。
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2.强制调岗起诉

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京佳律所

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你好！劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。
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3.强制调岗辞退

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李晓航

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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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4.逼员工离职仲裁

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朱米娜

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你好，1、可以去被申请人(公司)所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以去用工地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2、《劳动法》第四十四条规定用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。你可要求公司赔偿。3、如果公司强制强制调岗书，你可到有关劳动部门投诉。4、单位不交社保是违法的。
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