极速咨询
当前位置： 找法网 > 法律咨询 > 遣散费计算拓展阅读 > 员工的遣散费的计算方法

员工的遣散费的计算方法

更新时间：2020-08-13 00:10:06 找法网官方整理
声明：以上内容找法网享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动法关于遣散费赔偿标准
劳动法关于遣散费赔偿标准
劳务派遣 617
公司解散，员工遣散费怎么算啊
公司解散，员工遣散费怎么算啊
公司解散 1835
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议 立即咨询 律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
遣散员工要多少钱
遣散员工要多少钱
公司解散知识 552
劳动法中关于遣散费的规定
劳动法中关于遣散费的规定
劳务派遣工资
遣散费应该如何计算
遣散费应该如何计算
劳务派遣 785
遣散员工要多少钱
遣散员工要多少钱
公司解散知识 552
遣散费如何计算
遣散费如何计算
劳务派遣 13030
遣散费的赔偿怎么计算
遣散费的赔偿怎么计算
劳务派遣 2575
贩卖毒品到达几克就会判死刑
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪 230
上班摔倒怎样赔偿
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔 1550
公司法人换了，员工补偿情况是怎样的？
法人更换，员工无补偿。操作如下：1.确认劳动合同继续履行，保障员工权益；2.如有疑虑，与员工协商，明确补偿事宜；3.协商不成，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
上班摔倒一般算不算工伤
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔 625
服装店被撤销，员工合同尚未到期，员工等待补偿，坚决不同意转让和离开，这样我们就可以得到应有的补偿？
员工可维权。操作如下：1.与公司协商，明确补偿方案；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据材料；4.如仲裁不满，可提起诉讼，依据
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
上班摔倒骨折怎么样赔偿
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔 1970
请问暑假工的大学生兼职应签什么合同？
暑假工兼职常见处理方式是签劳动合同。如用人单位不愿签，可考虑签订劳务或实习协议，但需明确工作内容、待遇等，以保障自身权益。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退 300
迟到扣钱合法吗
若迟到扣款超出法定限额或未经合法程序制定，可能构成违法。员工有权对此提出异议，通过内部协商或法律途径维权。内部协商是首选，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
转正后被辞退的怎么赔偿
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退 740
实习生被医院强制住宿，是否是违法的？
具体操作：1.协商阶段：与医院人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达不愿强制住宿的立场，提出合理解决方案。2.反映情况：向学校或实习指导部门详细说明情况，请求其
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
国家劳动保护条例规定多少米算高空作业
处理高空作业问题，常见方式有加强安全防护、培训员工及定期安全检查。根据作业高度和风险等级，选择合适的安全措施和防护设备。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同法规定一个月多少个工作日
月工作日数需依合同。1.首先查看劳动合同中是否明确规定了月工作日数，按约定执行。2.若合同未明确，与雇主协商确定，考虑行业标准、公司惯例等因素。3.协商不成，可
全部0个答案 >
888 人咨询过
去咨询
2024劳动法规定的哺乳期是几个月
哺乳期12个月。处理方式：1.与单位沟通，明确哺乳时间；2.若单位拒绝，收集证据，如劳动合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必
全部0个答案 >
888 人咨询过
去咨询

公众服务

找律师

查法规

学习法律

免费法律咨询

律师服务

律师加盟

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号
我是公众
极速咨询 限时追问
找法网律师众号
我是律师
案件接洽 合作加盟
粤公网安备：44010602002221号 工业和信息化部备案：粤ICP备10231287号 增值电信业务经营许可证：粤B2-20210158 CopyRight@2003-2025 findlaw.cn ALL Rights Reservrd