首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
离职不发奖金拓展阅读
> 离职员工月度绩效奖金不发规定
离职员工月度绩效奖金不发规定
更新时间:2020-08-25 02:53:48
找法网官方整理
即将离职,按单位规定打完报告老板居然不发工资
你如果按规定履行了提前一个月通知的义务,则单位应当按规定支付你的工资
周网龙律师
查看
员工辞职但还未离职奖金就不发了
可以要回你该得的奖金。
贾学德律师
合同纠纷
查看
公司规定的离职制度是正式员工提前15天,
公司拖欠工资怎么办||| 对于拖欠工资这个问题,相信困扰着很多劳动者,就快年末了。一年到头的劳动者,有的或许工资还在水深火热中,劳动者工资被公司拖欠了怎么办?劳动者如何通过合法途径进行维权呢? 拖欠工资的,可以到劳动部门 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/54121.html" target="_blank">详细>></a>
综合律师团队律师
查看
辞员工绩效奖金公司有权利不发吗?
你好!无故克扣员工工资,协商解决不成,可以向当地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
梁静飞律师
查看
声明:以上内容找法网享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
离职后提成不发是否合法
劳动合同纠纷
1720
员工自离不结算工资是合法的吗
劳动合同纠纷
135
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
员工自离不结算工资合法么
劳动合同纠纷
585
员工自离不结算工资是否合法吗
劳动合同纠纷
460
辞职年终奖不发违法吗
劳动合同纠纷
3515
辞职后奖金不发合法吗
劳动合同纠纷
3720
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
235
员工不辞职直接走有工资吗
讨薪
5095
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
1550
企业规定员工自动离职不发工资是否合法
劳动合同纠纷
1362
公司撤场后,员工如何获得赔偿?
公司撤场后,员工赔偿可通过协商或法律途径解决。若公司愿意协商,可达成赔偿协议;若协商无果,员工可申请劳动仲裁或提起诉讼,根据《劳动合同法》维护自身权益。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
630
零工签订劳动合同吗
零工应签合同。具体操作:1.长期零工,与雇主协商签订正式劳动合同;2.短期或项目性零工,可签订劳务合同明确权利义务;3.无论何种合同,都应明确工作内容、薪资等关
全部0个答案 >
888
人咨询过
去咨询
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
1980
年假计算方法是什么呢
年假的计算具体是按照工龄来划分的。具体操作为:累计工作1年至10年的员工,年假为5天;工作10年至20年的员工,年假为10天;工作20年以上的员工,年假则为15
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
300
临时工工龄能否作为连续工龄的依据
处理临时工工龄问题,常见方式有查询档案、咨询人社部门及申请工龄认定。应首先查阅个人档案确认招工手续,再咨询当地人社部门了解具体规定,最后按需申请工龄认定以确保权
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
745
十二个小时工作制时间怎么算
十二小时工作制需合规处理。具体操作:1.明确工作周期,如周、月等,确保总工时不超过法定标准;2.合理安排班次,确保员工每天有适当休息时间,每周至少休息一天;3.
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
实习工与学徒工有哪些特征
处理实习工与学徒工问题,常见方式有签订实习合同、明确师徒关系等。选择时需考虑双方权益保障、学习内容、工资待遇等因素,确保合法合规,避免纠纷。
全部0个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司给予休假处理是否合规?
员工不遵守工作安排,常见处理方式为沟通、警告、处罚等。应先尝试沟通了解原因,沟通无果可给予警告,严重违规可考虑按公司规定处罚。选择处理方式时,需根据员工违规情节
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
每天下班被公司拖延5分钟,这算是违法吗?
下班被拖延处理方式:1.偶尔拖延:可与雇主沟通,提醒注意工作时间。2.经常拖延且不付加班费:收集加班证据,与雇主谈判要求补偿,或向劳动部门投诉。3.雇主拒绝改正
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询