实习工与学徒工有哪些特征

更新时间：2025-07-19 13:08:14

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实习工通常与单位有劳动关系或社会实践关系，旨在增强工作熟练度。依据《劳动法》等相关法律，未及时处理实习关系可能导致的权益受损，如工资拖欠、工伤无保障等。学徒工则是以学习技能为目的，与师傅或单位形成特定关系。

2025.07.19 13:07:09

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应：实习工与学徒工处理方式。
操作：1. 实习工应签实习合同，明确工作内容、时间、待遇等，保障双方权益。2. 学徒工需与师傅或单位签订协议，明确学习内容和期限。3. 无论哪种形式，都应遵守《劳动法》等相关法律，确保合法权益不受侵害。

2025.07.19 13:07:56

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处理实习工与学徒工问题，常见方式有签订实习合同、明确师徒关系等。选择时需考虑双方权益保障、学习内容、工资待遇等因素，确保合法合规，避免纠纷。

2025.07.19 13:08:14

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