公司已经注销社保怎么办理

更新时间:2020-07-27 03:41:09 找法网官方整理
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上班摔倒怎样赔偿
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工伤索赔 1580
我是2005年8月1日签的合同到2025年的8月1日刚好工作满20年请问我应该休多少天年假?
应休15天年假。操作:1. 与单位沟通确定休假时间;2. 如单位拒绝,保留证据,考虑劳动仲裁;3. 特殊情况无法休假,确保权益不受损,可寻求法律援助。
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想知道假设在重庆渝中,到了法定退休年龄,社保未交满15年,劳动合同未到期,单位可以解除劳动合同吗?
达退休年龄可终止合同。操作如下:1.与劳动者沟通,说明终止原因;2.按照《劳动合同法》规定,办理终止手续,确保合法合规;3.无需支付经济补偿金,但需确保劳动者社
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求帮助,倘若本人在长沙市长沙县地区,了解,60岁后,虽然电工证有效,但单位还能返聘我做电工吗?
可返聘。操作如下:1.确认电工证有效,与单位沟通返聘意愿;2.若单位拒绝,提出法律依据,尝试协商解决;3.协商无果,可申请社区调解或咨询律师;4.必要时,采取法
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三月份入职未签劳动合同,能起诉吗?
可起诉。操作如下:1.首先收集证据,如工资单、考勤记录等;2.向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,请求确认劳动关系及相应权益;3.如对仲裁结果不满,再向人民法院提起诉
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商场关闭,公司怎么赔偿员工工资
公司倒闭赔偿员工常见方式为支付经济补偿金。根据员工工作年限计算具体数额,满一年支付一个月工资,可选择协商或按法律程序执行,确保合法合规。
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公司淡季辞退员工是否符合劳动法规定?
公司淡季辞退需谨慎。操作如下:1.若员工无过错,先协商调岗或提供培训;2.若协商不成且员工确不胜任,依据《劳动法》规定,提前通知并支付补偿金;3.若员工严重违规
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并且个人赔付了顾客7000块钱的资料及其他损失,还陪顾客损失,是合劳动法的吗
个人赔付顾客损失需看是否因工作过失,若属个人行为则不合劳动法。
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实习生辞退问题
实习生辞退得看实习协议咋约定的。要是实习生严重违反单位规章,或不符合录用条件,单位能辞退。但要是单位无故辞退,实习生可要求补偿。解决方案就是先看协议,按协议办;
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