工伤不赔偿建议申请劳动仲裁解决。工伤不赔偿仲裁申请:当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。工伤不赔偿审查受理:仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》,仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。决定立案的,应当自作出决定之日内通知申诉人,将申诉书副本送达被申诉人,并告知其在15日内提交答辩书和证据。决定不立案的,应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书,送达申诉人。
收起1.工伤不赔偿
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你好,1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。2、被认定为工伤后,应拿着工伤
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2.工伤赔偿标准
推荐问题 八级工伤赔偿标准是多少?
您好,一、工伤待遇:1、医药费:由用人单位全额垫付或个人支付,有工伤保险的,工伤保险基金支付,无保险单位支付,自费药除外;2、停工留薪期工资:按原待遇发放,停工留薪期时间长短按《停工留薪管理办法》的目录列表规定月数执行,若需要延长的,必须向工伤管理部门提出申请,审批后按延长对待;3、住院伙食补贴:按公务员出差标注待遇计算,也就是30元左右;4、营养费:需要有
其它5个回答推荐问题 骨折工伤的赔偿标准是多少?
1、你好,依据《工伤保险条例》,你可以在事故发生之日其一年内申请工伤认定,在法定医疗期届满进行劳动能力鉴定。2、工伤赔偿项目包括:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、护理费、住院伙食补助费、必要的营养费、交通费、鉴定费、停工留薪工资等。具体赔偿数额依据伤残等级确定。3、如果需要法律帮助可以来电咨询,届时详谈。
其它3个回答推荐问题 临时工工伤赔偿标准是怎样的?
工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,
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3.工伤认定
推荐问题 工伤认定具体的程序是怎样的?
你好,建议申请工伤认定和伤残鉴定,工伤赔偿范围:医疗费(据实报销)、生活护理费、住院伙食补助费、停工留职期间的工资,后续治疗费,造成伤残的还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当
其它9个回答推荐问题 工伤认定后单位应承担什么责任?
工伤认定一般在工伤发生后30日内由有人单位提出,如果用人单位不提出,工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内提出,受理的部门是劳动局(内专设工伤认定的部门);工伤鉴定的条件是:治疗伤情相对稳定后,存在残疾和影响劳动能力的,可以申请工伤鉴定。工伤鉴定没有具体的时间要求,只要你之前申请了工伤认定的,工伤鉴定一般都会受理,当然也不能拖太长时间,以至于都无法鉴定出伤
其它3个回答推荐问题 工作岗位上突发脑溢血可作工伤认定吗?
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4.工伤鉴定
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你好,在事故伤害发生之日起一年内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取);(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件);
其它4个回答推荐问题 上下班途中发生交通事故可以做工伤鉴定么?
赔偿计算1医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费2交通食宿费计算公式交通食宿费金额=交通费住宿费伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数单位职工出差食宿费标准*天数*人数单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数3住院伙食费赔偿金额的计算公式住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
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5.工伤误工费
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这个要享受停工留薪期工资的,属于工伤应先申请工伤认定然后劳动能力简单,依据鉴定结果索赔,这个伤情至少是9级,赔偿数万元起,建议可携带相关资料当面咨询律师以便详细解答.如有需要可电话或当面咨询本律师以便为你详细解答。
其它6个回答推荐问题 在私人企业的工伤误工费怎么算?
可以先申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,伤残等级鉴定出来后可以主张相关赔偿,可以考虑委托律师提供专业法律服务。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
其它3个回答推荐问题 工伤未达到等级,老板不赔偿误工费怎么办?
依法提起劳动仲裁,要求单位承担责任。工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,
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