公司社保欠费能减员吗

更新时间:2019-06-21 03:42:56 找法网官方整理
  • 原公司不给办社保减员该怎么办?
    根据《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工作人员表示,社保减员需由单位办理。没缴纳社保费用,即为停保状态,不能享受生育保险待遇。如果个人跟用人单位存在劳动争议的,可循仲裁途径解决。如属于本市户籍,可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁;如属于非本市户籍,单位为市属单位,可向市劳动仲裁委员会申请仲裁,如单位为区属单位,可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁。若用人单位为省属单位可向省劳动保障厅反映。
  • 原公司未减员,导致新公司没办法上社保。原公司有责任吗
    你好!用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险,未缴纳的,劳动者有权到当地社保监察部门投诉,要求用人单位补缴社保。因政策原因无法补缴的,可以要求单位承担赔偿损失的责任。
  • 原单位社保没有减员外省的新单位能办理社保吗
    您好,一般不可以,建议具体咨询当地人社部门
声明:以上内容找法网享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司电话约定就业,结果第二周说政策调整岗位取消,没有就业让我找其他工作,如何保护权利
1、协商,劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议2、调解,发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
03年3月至04年3月份年假如果离职还有没有假可以休
处理未休年假的常见方式有两种:一是离职前与单位协商休完剩余年假,二是按比例折算成工资报酬。选择哪种方式取决于您与单位的协商结果和实际情况。若时间允许,建议优先选
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同到期后公司更改工作地点导致我不续签,公司不愿赔偿
若公司更改工作地点后条件降低,您可以选择不续签劳动合同。在此情况下,您可以与公司协商要求经济补偿或向劳动仲裁机构申请仲裁,主张因公司条件降低导致合同无法续签的经
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
暑假工只填了入职报告算是劳务合同嘛
您好,根据你描述的可以说明诉求
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工离职把工作手机密码改了怎么办
员工离职改密码,企业可申请重置或协商。申请重置需准备相关证明文件,到工商机关操作。协商则是与员工沟通,寻求双方满意的解决方案。若涉及法律纠纷,可寻求专业法律支持
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司签了劳务合同,实际是劳动关系,他这个合同有效吗?
该合同效力可能存疑,常见处理方式包括协商修改合同或申请劳动仲裁。协商修改可更正合同性质,符合双方真实意愿。如协商不成,可申请劳动仲裁,由专业机构判断合同效力。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇