原公司不给办社保减员该怎么办？

更新时间：2019-05-04 15:14:22

问题描述：

原公司不给办减员那么会给一直交社保吗？还是他们可以既不给办减员又不给原员工交社保，导致员工在新单位无法交社保？我该怎么办？谢谢

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杨志峥律师
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您好，离职后可不为你缴纳，应当给你做减员。

2015.02.13 10:45:02

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怀向阳律师
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公司需要及时给员工办理减员。

2015.02.12 23:53:16

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尚冰冰律师
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公司需要及时给员工办理减员。

2015.02.14 17:17:52

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核心提示：单位不交社保可以解除合同吗？
是的，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

单位不依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除合同。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同因法律、行政法规规定的情形而无效；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

劳动者解除合同需提前30日书面通知单位。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位。

因为这个原因劳动者解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2018.08.30 19:49:04

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社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

企业在取得营业执照（其他单位自批准成立）之日起90日内，应当向社保机构申办社会保险登记手续。企业与员工依法签订劳动合同并确立劳动关系的，或者虽未签订劳动合同但已形成事实劳动关系的，企业应当及时为员工办理参加社会保险手续。用人单位不得以试用期为借口，拒绝为员工参保。

员工从本市的一个单位到另一个单位工作，只需将《职工社会保险证》或《深圳市社会保障卡》的电脑号及身份证号码提交新单位，便可由新单位申请参保。同时，原参保单位应在员工辞工的下一个月通过网上申报或者到社保机构为该员工办理停保手续。为保障员工的参保利益，原参保单位未及时办理停保手续的，新参保单位可以通过网上申报办理新员工的参保手续。不论员工社保是否停交，新参保时自动将前后参保资料、缴费记录及个人账户积累额予以合并。

2019.03.14 16:19:15

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核心提示：

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。公司不给交社保怎么办？

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。同时，该法规定，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。

其次，根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位及直接负责的主管人员和其他直接责任人员将处以罚款。

因此，如果公司不给交社保，劳动者可以选择解除劳动合同，或者向所在地的社会保险行政部门投诉。

2019.05.04 15:14:22

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曾兵律师
服务地区：北京-北京

您好！公司需要及时给员工办理减员。

2015.02.12 21:34:02

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安志明律师
服务地区：河北-保定

你好，根据你的原公司不给办减员那么会给一直交社保吗？还是他们可以既不给办减员又不给原员工交社保，导致员工在新单位无法交社保？这个问题，我认为离职后可不为你缴纳，应当给你做减员

2015.02.12 23:25:03

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窦兴文律师
服务地区：河北-廊坊

根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工作人员表示，社保减员需由单位办理。没缴纳社保费用，即为停保状态，不能享受生育保险待遇。如果个人跟用人单位存在劳动争议的，可循仲裁途径解决。如属于本市户籍，可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁;如属于非本市户籍，单位为市属单位，可向市劳动仲裁委员会申请仲裁，如单位为区属单位，可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁。若用人单位为省属单位可向省劳动保障厅反映。

2015.02.13 02:25:03

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高承英律师
服务地区：河北-保定

您好！根据我国现今法律法规的相关规定，以及在实务的操作中，
原公司不给办减员那么会给一直交社保。谢谢！

2015.02.13 05:25:03

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