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无故降薪拓展阅读
> 无故调职降薪水
无故调职降薪水
更新时间:2020-08-26 06:53:25
找法网官方整理
无故降薪,除补还薪水外,能得到赔偿吗?
单位承担未足额支付工资法律责任。 1、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2、你可以单方解除劳动合同关系,并应当获得解除劳动合同的补偿金。
王红清律师
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单位无故降工资,我们如何维权?
可以向劳动仲裁委员会申请进行仲裁。
喻远军律师
合同纠纷
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公司合同未注明薪资,现在公司为了变相裁员降我们的薪资,如果主动辞职的话就可以领到1个月的薪水
1、公司为了变相裁员降你们的薪资,属于变相违法解除劳动关系的行为,你有权申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,其数额是经济补偿金的2倍,还应该支付你们未提前通知1个月的工资、依法为你们补缴试用期的社保。2、申请劳动仲裁,你们准备劳动合同、身份证和劳动仲裁申请书即可。
综合律师团队律师
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公司自动无故辞退试岗期员工付予其薪水吗?
1、不能只约定试用期,否则视为劳动合同。 2、试用期工资不能低于本单位同岗最低档工资或正式工资百分之八十,也不得低于最低工资。 3、试用期的辞退也必须有理由。 所以,应具体分析你的情况,如需进一步咨询请致电。
张小章律师
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离职未办手续,应尽快补办。可联系原单位人事部门,要求出具劳动合同解除证明。如有争议,可向劳动局投诉或咨询法律专业人士,保护自身权益。
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然后3年劳动合同到期了,在续签劳动合同时变更了岗位职责,时间会按照续签后的来吗?算不算?
您好,处理方式需分情况:1.若接受变更,与公司签订书面变更协议,明确新职责;2.若不接受,可提出协商,寻求双方满意的解决方案;3.如协商不成,可考虑法律途径维护
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在超市签订非全日制的电子合同,影不影响我应届生以后在医院上班入职
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